給与計算ソフトのおすすめは、
AIによってどう変わる？

勤怠管理と人事労務の情報を給与計算に自動連携でき、給与計算から賞与、年末調整まで一元化できる。月額300円の共通料金でシリーズ機能を利用できるため、勤怠管理も同時に導入したい企業に特に適している。

無料で給与計算を始めたい小規模事業者に適した候補。従業員5人まで無料で利用でき、給与計算の基本機能を低コストで導入できる。従業員数が増える前の費用を抑えたい場合に有力。

従業員数に応じた料金体系で、少人数から中小企業まで導入しやすいサービス。無料プランも用意され、有料プランでは年末調整を含む給与業務を管理できる。勤怠管理との連携を重視する企業にも向く。

給与計算を中心に必要な機能を低価格で利用したい事業者に適したクラウドサービス。年契約のエントリーライトは月額換算が比較的安く、給与明細作成や年末調整にも対応する。

給与計算だけでなく会計連携やマイナンバー管理もまとめたい小規模事業者に適したサービス。5名までの年払い料金が明確で、従業員数に応じた追加料金も設定されている。

経営者1名の法人で給与計算を低コストで始めたい場合に適した候補。給与計算に加えて複数のバックオフィスサービスを利用でき、会計や労務とのデータ連携を重視する企業にも向く。

月額課金ではなくパッケージ型の給与計算ソフトを希望する企業に適した候補。給与計算や年末調整などの業務をパソコン上で管理でき、継続課金を避けたい場合の比較対象となる。

中小企業の給与計算を効率化したい事業者に適したクラウドサービス。給与自動計算やWeb給与明細に対応し、勤怠管理や年末調整もプランに応じて利用できる。最大2か月の無料体験があり、導入前に操作性を確認できる点も評価できる。

給与計算だけでなく、従業員情報や年末調整などの労務業務もまとめて管理したい中小企業に適する。freee会計との連携によって転記作業を減らしやすく、従業員数に応じた従量課金で事業の成長にも対応できる。

給与計算と会計・勤怠・労務などのバックオフィス業務を連携させたい中小企業に適したサービス。クラウドシリーズとの親和性が高く、給与計算結果の会計処理やデータ管理を効率化しやすい。初期費用不要で無料体験も利用できる。

従業員数に応じた料金で給与計算を導入したい中小企業に適したクラウドサービス。給与・賞与計算から明細発行、年末調整まで対応し、ジョブカン勤怠管理との連携によって勤怠データの転記負担を軽減できる。

給与計算に加えて賞与計算や算定基礎届、月額変更届、年末調整などを扱いたい中小企業に適したサービス。2か月の無料体験が用意され、必要機能に応じて小規模向けのjiman版や上位のhyper版も選べる。

従業員によるスマートフォンからの年末調整回答と給与計算を一つのシステムで進めたい企業に適する。入社手続きや勤怠などの人事労務業務も連携でき、紙の回収や転記作業を減らしたい場合に有力。

給与計算や会計などのクラウドサービスと連携し、年末調整を電子化したい企業に向く。従業員へのWeb配信や申告情報の回収を効率化でき、既存のマネーフォワード製品を利用している企業では統合運用の利点が大きい。

給与計算と年末調整を低コストで導入したい企業に適したクラウドサービス。従業員単位の料金体系で、ジョブカン勤怠管理との連携も可能。初期費用やサポート費用を抑えながら給与業務を電子化したい企業に向く。

従業員への年末調整依頼から回答回収、提出内容の確認までをオンライン化したい企業に適する。人事情報を一元管理し、入退社手続きや給与明細などの労務業務もまとめて効率化したい場合に有力な候補。

マネーフォワード クラウド勤怠で確定した勤務データを給与へ連携でき、会計や経費など周辺業務も同じシリーズで統合しやすい。複数サービスを組み合わせたい企業に適する。

勤怠管理から給与計算、社会保険、年末調整まで一元化したい企業に適する。勤怠データを給与へつなげる仕組みがあり、会計サービスとの連携も含めてバックオフィスの効率化を図れる。

ジョブカン勤怠管理と組み合わせることで、打刻や勤務集計から給与計算までを同シリーズでつなげられる。必要な勤怠機能を選択して導入でき、コストを抑えながら段階的に運用を整えたい企業に向く。

勤怠管理を中心に給与計算までまとめたい企業に適する。外部給与ソフト向けのCSV連携や一部クラウド給与とのAPI連携にも対応し、既存環境を活用する場合と統合する場合の両方を検討できる。

給与計算ソフトとの接続を重視し、勤怠管理側の費用を抑えたい企業に適する。マネーフォワード クラウド給与やfreee人事労務などとのAPI連携に対応し、幅広い給与ソフトにはCSV連携も利用できる。

勤怠情報から基本給・残業代・社会保険料・税金まで自動計算でき、給与明細の発行や年末調整にも対応。人事労務を一元管理でき、手作業や転記を減らしたい企業に特に適している。

給与・賞与や所得税、社会保険料などの自動計算に対応し、勤怠管理や労務関連サービスとの連携も可能。計算式のカスタマイズ性があり、既存の業務システムを活用しながら給与計算を効率化したい企業に向く。

勤怠情報や従業員情報を登録することで給与支給額や控除額を自動計算できる。年末調整や勤怠管理までプランに応じて利用でき、国内企業の給与実務を効率化したい小規模事業者から中小企業に適している。

給与・賞与計算や給与明細発行、年末調整などに対応し、ジョブカン勤怠管理との連携で勤怠情報の転記作業を削減できる。従業員数に応じた料金体系を採用しており、給与計算業務を低コストでシステム化したい企業に適する。