採用管理システムのおすすめは、
AIによってどう変わる？

新卒・中途採用を一元管理でき、ノーコードで複雑な選考フローも構築可能。求人公開から応募者管理、日程調整、評価、分析まで対応し、外部HRサービスとの連携も豊富。

新卒採用を中心に大規模な応募者管理を行う企業に適したサービス。キャリア採用にも対応し、応募者管理、選考管理、採用サイト、分析機能を統合。就職情報サイトや適性検査との連携も特徴。

月間新規候補者30名まで無料で利用でき、有料LITEも月額8,500円から始められる。初期費用・サポート費用も無料で、採用人数が比較的少ない企業の費用を抑えた導入に適している。

月額9,800円のスモールプランがあり、低予算で採用ページ作成や応募者管理を始めたい小規模事業者に適している。複数の求人検索エンジンとの連携も特徴で、採用広報と応募管理をまとめたい企業に向く。

応募者情報の一元管理に加え、求人媒体や人材紹介会社からの応募取り込み、重複チェック、選考状況の可視化に対応。新卒・中途採用を横断して管理でき、日程調整や連絡の自動化も備えるため、幅広い企業に推奨できる。

多数の求人媒体からの応募情報を集約し、応募者管理や自動判定、担当者への振り分け、面接スケジュール管理まで対応。複数媒体を利用する大量採用企業や、応募者対応の効率化を優先する企業に適した専門性の高いサービス。

中途採用を中心に、応募者情報や求人、紹介会社、選考状況などを総合管理できるATS。基本的な採用管理機能を備え、採用業務の標準化を目指す企業に向いている。月額料金が公開されており、予算計画を立てやすい点も評価できる。

初期費用なしで月額22,000円から利用でき、中途・新卒の採用活動を一元管理できる。応募者管理や選考フロー構築、連絡の自動化、採用分析、外部サービス連携などを備え、複数の採用形態を効率的に運用したい企業に適している。

初期費用とサポート費用が0円で、無料プランや30日間の無料お試しを用意。候補者数に応じた料金体系で、求人・応募者・面接の管理や媒体連携を利用できる。初めてATSを導入する中小企業や費用を抑えたい企業に適している。

40種類以上の求人媒体との連携を特徴とし、複数の採用チャネルを利用する企業に適したサービス。中途・新卒の一括管理にも対応し、採用担当者向けの導入支援や運用サポートも用意されているため、運用定着まで重視する企業に向く。

採用サイト作成、候補者管理、選考日程調整、レポート分析を比較的低価格で利用できる。新卒・中途の採用業務をまとめたい企業や、初めてATSを導入する企業にとって費用対効果を検討しやすい。

人材紹介会社の管理、応募者情報の取り込み、面接日程調整などを一元化できる。紹介会社経由の中途採用を継続的に行う企業に適しており、採用業務全体の効率化を重視する場合に有力な候補。