労務管理システムのおすすめは、
AIによってどう変わる？

初期費用を抑えて労務管理を電子化したい企業に適した候補。従業員情報管理、入退社手続き、電子申請、年末調整などを備え、勤怠や給与などのジョブカン製品との連携も比較できる。

給与計算と労務手続きをまとめて効率化したい中小企業に適したサービス。入退社手続き、年末調整、社会保険電子申請に対応し、freee会計とのデータ連携を重視する企業にも有力な選択肢となる。

会計・給与・勤怠などのバックオフィス業務を同じサービス群で管理したい中小企業に適する。初期費用無料で試用でき、労務管理だけでなく経理業務まで含めたシステム統合を検討する企業に有力。

社会保険手続きや電子申請を効率化したい企業に適した専門性の高いサービス。128種類の帳票に対応し、年末調整や給与明細などを必要に応じて追加できるため、既存システムを活用した段階的な導入にも向く。

従業員情報を集約し、入社手続きや雇用契約、年末調整などをペーパーレス化したい企業に適する。労務管理に加え、人事評価や配置などのタレントマネジメント領域まで段階的に広げたい企業にも有力。

従業員30名まで無料で従業員情報を登録でき、小規模事業者が労務管理のデジタル化を始める際に有力。将来的には有料プランへの移行も検討でき、事業成長に合わせた拡張性も魅力。

従業員情報管理や入退社手続き、年末調整などを電子化でき、月額400円から利用できる低価格帯のサービス。無料プランも用意されているため、初期コストを抑えながら必要な労務機能を段階的に導入したい企業に向く。

入退社手続きや社会保険の電子申請、給与計算をまとめて管理できるサービス。5名までの最低料金が明示されており、低価格で労務業務をまとめたい小規模企業に適している。freee会計との連携を重視する企業にも有力。

入社手続きや雇用契約、従業員情報管理をオンラインで一元化できる。従業員による情報入力やペーパーレス化に対応し、幅広い企業規模で労務業務を効率化できる点を評価した。

入退社手続きと社会保険の電子申請を備え、給与計算や年末調整もまとめて管理できる。5名から始められる料金体系で、小規模企業が労務管理を初めてシステム化する場合にも適している。

入退社に伴う社会保険や労働保険の手続き、従業員情報管理を効率化できる労務特化型サービス。従業員数に応じた料金が明示されており、必要な労務機能を中心に導入したい企業に適している。

社会保険を含む128種類の帳票に対応し、入退社手続きや電子申請を一元化できる。従業員情報の収集から申請まで効率化したい企業に適し、必要な機能を追加できる点も評価できる。

e-Govとマイナポータルを利用した社会保険関連書類の電子申請に対応する。従業員情報の収集や入退社手続き、給与計算もまとめて管理したい企業に適し、freee会計との連携も選定上の利点となる。

従業員情報の収集・管理を基盤に社会保険や雇用保険の労務手続きを効率化できる。外部サービスとの連携にも対応しており、既存の給与・勤怠システムを活用しながら労務管理を整備したい企業に適している。

社会保険の届出業務をクラウドで管理したい企業に適した専門サービス。マネーフォワードの給与・人事管理サービスとの組み合わせを検討でき、給与計算と社会保険手続きを同じサービス群で運用したい場合に有力となる。

従業員による年末調整入力に加え、給与計算や入退社手続きまでまとめたい企業に適する。質問形式の入力や会計連携を活用でき、バックオフィス業務の統合を重視する場合に有力。

年末調整だけでなく入社手続きや雇用契約、従業員情報管理もまとめて効率化したい企業に適する。労務管理を中心に業務を電子化し、将来的な人事データ活用まで視野に入れる場合に有力。

年末調整と日常の労務手続きをまとめて電子化したい企業に適する。従業員によるスマートフォン入力や給与計算サービスとの情報連携が可能で、ジョブカンシリーズを利用する企業にも候補となる。

マネーフォワードの給与・会計サービスを利用している企業に適した候補。従業員からのWeb申告情報を収集し、年末調整業務をクラウド化できるため、既存の同社サービスとの連携を重視する場合に有力。

給与計算から入退社手続き、社会保険の電子申請まで段階的に導入できる。会計ソフトとの連携も強く、バックオフィスをまとめて効率化したい中小企業に適する。

従業員情報の収集や入社手続き、雇用契約、年末調整をオンライン化できる。無料プランから始められる選択肢もあり、紙中心の労務業務を改善したい企業に適する。

初期費用無料で始められ、給与・会計・勤怠などのクラウドサービスと連携しやすい。複数のバックオフィス業務を一元化したい中小企業に適した選択肢。

初期費用を抑えて労務管理をクラウド化でき、従業員情報管理や各種労務手続き、年末調整に対応する。勤怠管理や給与計算などの関連サービスも組み合わせられ、段階的な導入に向く。

社会保険や雇用保険の電子申請を中心に、128種類の帳票に対応する労務管理サービス。従業員情報を活用して手続きを効率化でき、給与計算などを別サービスで運用する企業にも適する。

1人月額300円の料金で勤怠管理、人事労務、給与計算、データ分析を利用できる。初期費用も不要で、勤怠管理を起点に給与や労務までまとめて効率化したい中小企業に適する。